2021年10月自考《人力资源管理（一）》模拟练习13

　　11.“一项测试能够测量到所要测量目标的程度”指的是(　)

　　A.误差 B.信度

　　C.效度 D.常模

　　12.以了解素质现状为目的的测评是(　)

　　A.诊断性测评 B.选拔性测评

　　C.配置性测评 D.开发性测评

　　13.下列关于绩效考核的描述，错误的是(　)

　　A.针对不同的关注重点，考核内容应各有侧重

　　B.关注过程的考核注重员工的工作态度和能力

　　C.以结果为导向的考核不会导致过于注重短期利益

　　D.考核的结果可用于决定员工的报酬、晋升和培训开发

　　14.请应聘者回答在面试中就既定情况做出的反应，指的是(　)

　　A.情景面试 B.行为描述面试

　　C.压力面试 D.结构化面试

　　15.绩效管理的重心是(　)

　　A.绩效考核 B.绩效反馈

　　C.考核结果的应用 D.绩效提升

　　16.为取得和开发人力资源而招致的牺牲指的是(　)

　　A.原始成本 B.重置成本

　　C.直接成本 D.机会成本

　　17.人力资源离职成本不包括(　)

　　A.离职补偿成本 B.失业保障成本

　　C.离职前低效成本 D.空职成本

　　18.“企业文化是一种在企业中调整人际关系和人本身的人伦文化”指的是企业文化的(　)

　　A.集合性 B.时代性

　　C.独特性 D.人本性

　　19.惠普的核心理念“给我们从事的领域贡献技术，对我们所在的社区奉献与负责”，强调了企业文化的(　)

　　A.区分功能 B.导向功能

　　C.约束功能 D.凝聚功能

　　20.员工福利的享受与个人绩效不直接挂钩或根本无关，体现了福利的( )

　　A.集体性 B.有限性

　　C.均等性 D.补偿性